Pemkot Depok Belajar Implementasi Manajemen Talenta ke BKPSDM Kota Serang

SERANG, TitikNOL - Pemerintah Kota Serang melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) menjadi rujukan bagi daerah lain dalam transformasi tata kelola ASN.

Hal ini terlihat saat rombongan BKPSDM Kota Depok melakukan kunjungan studi tiru terkait implementasi Manajemen Talenta (MT) dan aplikasi SIMATA di Kantor BKPSDM Kota Serang.

Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, memaparkan bahwa keberhasilan Kota Serang dalam menerapkan manajemen talenta tergolong cukup singkat namun sangat terukur.

Ia menegaskan bahwa inovasi ini bukan sekadar urusan teknis aplikasi, melainkan hasil dari ekosistem kerja yang kuat.

"Perjalanan kami menerapkan manajemen talenta bisa berjalan cepat karena adanya komitmen penuh dan dukungan luar biasa dari Bapak Walikota,”jelas Murni, Selasa (10/2).

Selain itu, Murni mengatakan ini adalah hasil kerja keras tim yang solid serta kolaborasi aktif dengan seluruh OPD di lingkungan Pemerintah Kota Serang.

Menurutnya, integrasi data melalui aplikasi SIMATA telah memudahkan pimpinan dalam melihat peta kompetensi pegawai secara akurat, sehingga kebijakan mutasi maupun promosi menjadi lebih objektif.

Di sisi lain, Plt. Kepala BKPSDM Kota Depok, Endra, menyatakan kekagumannya terhadap efektivitas sistem yang dibangun oleh Kota Serang.

Ia menyebut Kota Serang sebagai pionir yang patut dicontoh dalam hal digitalisasi manajemen ASN.

"Kami datang ke sini karena melihat BKPSDM Kota Serang sebagai pionir dalam menerapkan manajemen talenta,”ungkap Endra.

Ia mengaku setelah mendengar langsung paparan dari BKPSDM Kota Serang, Endra merasa jauh lebih termotivasi untuk segera mengimplementasikan Manajemen Talenta di Kota Depok sesuai dengan program dari BKN.

Ia berharap, hasil dari kunjungan ini dapat membawa perubahan besar pada sistem kepegawaian di Kota Depok, terutama dalam hal akuntabilitas data.

"Harapan kami, dengan Manajemen Talenta ini, penataan pegawai di Kota Depok menjadi lebih baik dan datanya dapat dipertanggungjawabkan,” kata Endra.

Endra juga mengatakan Hal ini tentu akan sangat memudahkan dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan karier ASN ke depannya.

Kunjungan ini diakhiri dengan sesi diskusi mendalam terkait teknis operasional aplikasi SIMATA dan strategi mitigasi kendala dalam masa transisi dari sistem konvensional ke berbasis talenta.